2023年,农发行惠安县支行在深入学贯彻党的二十大精神中担当作为,彰显风范,放大党建统筹引领优势,提升党组织凝聚力发展力战斗力,促进员工全面成长,推动支部全面进步、全面过硬。

党的建设求精求细。该行不断升级“再惠党建5+”特色党建品牌,深入推进“双化”建设,全力创建“五型”党支部,着力发挥好党支部战斗堡垒作用,一是提亮“惠”字招牌。创新“五共‘惠’建”模式,通过面对面共建联建,实现资源共享、互学共促、实事共办、担当共行、合作共赢,累计联合系统内兄弟行、同业银行等开展共建活动9次。成立“惠民志愿服务队”,进区上街开展金融知识宣传及志愿服务11次,履行社会责任。二是夯实基础管理。持续落实党支部标准化规范化建设工作,严格执行“三会一课”、主题党日、党员发展、组织生活会、党员积分考核等制度,不断夯实党务基础。用好用活红色资源,通过参观泉州市委党校初心教育学堂、泉州市党内政治生活体验馆等6个教育基地,辅以观看红色影片等不断深化“四爱”教育。全面贯彻落实意识形态工作责任制,做强正面新闻宣传。

人才培养优策优略。该行始终坚持人才是第一资源,通过不断升级培养机制推动员工成长成才。一是建立“惠培养”机制。开展“1+1+1”培养计划(即1名行领导+1名业务骨干+1名业务新锐),通过畅通“走出去+带回来”渠道(即走出去营销+带回来讨论、走出去学习+带回来分享、走出去评估+带回来经验),优化客户经理梯队结构,提升专业素质及战斗力。主动克服人员不足困难,巧抓台机遇,鼓励员工放手去学去干,不断提升综合能力。二是开展“墩苗行动”。为新员工配备成长导师,倡导“双向”传帮带,新老互助互促,厚实人才培养“土壤”。聚焦“人人都是优秀A角,个个都是合格B角”,强化轮岗实践,培养复合型人才,为人才成长适度“浇水”。利用晨会、部务会、周例会分享心路历程、探讨经验做法,通过组建党员突击队、“惠民志愿服务队”引导党员员工在重点项目、重大任务、志愿服务中自主奉献、担当作为,为人才栽培细心“修枝”。三是策划“度·量·衡”管理。实行“周计划、月考查、季考评、年考核”全周期管理,以数据、成绩论“英雄”。开展“惠优榜”评选,按季组织员工实名制撰写理由票选优秀榜样,加强事迹宣传,激励全员争做可信可学、可追可及的标杆,1人获评总行“优秀”、1人获评省行“五星级柜员”、1人获评市行“优秀共产党员”。

在新的一年里,该行将坚持把党的建设放在中心位置,把政治教育作为重要任务,以高质量党建引领高质量发展,鼓励员工自觉在推动支行发展、服务群众中主动作为、担当有为,加快建设一只素质优良、业务精湛、作风过硬的青年队伍。(文/方晶晶)


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